In 1976 klaagden 5 zwarte vrouwen het Amerikaanse autobedrijf General Motors aan omdat het geen zwarte vrouwen in dienst nam. Ondanks de Civil Rights Act die discriminatie op basis van ras, kleur, religie, geslacht of nationaliteit verbood, werden de vrouwen na een lange rechtszaak in het ongelijk gesteld. Er was geen sprake van seksisme, zei de rechter, want er werkten witte vrouwen bij General Motors. En racisme was er ook niet, want er werkten zwarte mannen. Voor de vorm van discriminatie die hier plaatsvond hadden we toen nog geen benaming. Nu is die er wel: intersectionaliteit. Dit is discriminatie op basis van verschillende uitsluitingsmechanismen die elkaar overlappen. We spreken hierover met Mikal Tseggai: PvdA fractievoorzitter in Den Haag.
In 1976 klaagden 5 zwarte vrouwen het Amerikaanse autobedrijf General Motors aan omdat het geen zwarte vrouwen in dienst nam. Ondanks de Civil Rights Act die discriminatie op basis van ras, kleur, religie, geslacht of nationaliteit verbood, werden de vrouwen na een lange rechtszaak in het ongelijk gesteld. Er was geen sprake van seksisme, zei de rechter, want er werkten witte vrouwen bij General Motors. En racisme was er ook niet, want er werkten zwarte mannen. Voor de vorm van discriminatie die hier plaatsvond hadden we toen nog geen benaming. Nu is die er wel: intersectionaliteit. Dit is discriminatie op basis van verschillende uitsluitingsmechanismen die elkaar overlappen. We spreken hierover met Mikal Tseggai: PvdA fractievoorzitter in Den Haag.