Waarom kiest Aegon voor een Inclusion en Diversity afdeling (I&D), terwijl de meeste bedrijven een D&I afdeling hebben? Ashley Sardjoe is I&D-consultant bij Aegon: 'Wij geloven dat als je de focus eerst legt op Inclusie, dat diversiteit daaruit voortvloeit'. De verzekeraar, die maar liefst drie vrouwelijke CEO’s telt, schuwt er niet voor om zichzelf onder de loep te nemen.
Recent publiceerden zij namelijk een onderzoek naar het al dan niet bestaan van een Glazen Plafond binnen de organisatie. En wat bleek? Er is sprake van een oververtegenwoordiging van mannen in de top van het bedrijf. Slechts 28% van de senior managers is vrouw en dat cijfer wil maar moeilijk stijgen. Welke stappen gaat het bedrijf zetten om hier verandering in te brengen? En wat doet het bedrijf al om inclusie te bevorderen?
Waarom kiest Aegon voor een Inclusion en Diversity afdeling (I&D), terwijl de meeste bedrijven een D&I afdeling hebben? Ashley Sardjoe is I&D-consultant bij Aegon: 'Wij geloven dat als je de focus eerst legt op Inclusie, dat diversiteit daaruit voortvloeit'. De verzekeraar, die maar liefst drie vrouwelijke CEO’s telt, schuwt er niet voor om zichzelf onder de loep te nemen.
Recent publiceerden zij namelijk een onderzoek naar het al dan niet bestaan van een Glazen Plafond binnen de organisatie. En wat bleek? Er is sprake van een oververtegenwoordiging van mannen in de top van het bedrijf. Slechts 28% van de senior managers is vrouw en dat cijfer wil maar moeilijk stijgen. Welke stappen gaat het bedrijf zetten om hier verandering in te brengen? En wat doet het bedrijf al om inclusie te bevorderen?